اوضح خبير التامينات والحماية الاجتماعية والحقوقي موسى الصبيحي تفاصيل وشروط الاستفادة من بدل التعطل عن العمل ضمن مظلة الضمان الاجتماعي، مبينا ان هذا البدل يهدف الى توفير حماية مالية مؤقتة للمؤمن عليهم عند فقدانهم لوظائفهم.
شروط الحصول على بدل التعطل
يشترط لاستفادة المؤمن عليه من بدل التعطل عن العمل ما يلي:
ان يكون مشمولا بتامين التعطل عن العمل، علما بان العاملين في القطاع العام غير مشمولين بهذا التامين.
الا يقل عدد اشتراكاته في الضمان الاجتماعي عن 36 اشتراكا قبل تاريخ الاستحقاق، على ان يكون بينها اشتراك واحد على الاقل في تامين التعطل عن العمل اثناء العمل في القطاع الخاص.
الا يكون قد بلغ سن الستين للذكر او الخامسة والخمسين للانثى.
ان يكون متعطلا عن العمل عند صرف البدل وخلال كل شهر يتم صرفه عنه.
واشار الصبيحي الى ان صرف بدل التعطل يبدا من الشهر الذي يلي تقديم الطلب، ولا يصرف عن الشهر الذي انتهت فيه خدمة المؤمن عليه.
مدة الصرف ونسب الاستحقاق
وبين ان مدد صرف بدل التعطل تعتمد على عدد الاشتراكات:
اذا كانت الاشتراكات اقل من 180 اشتراكا: يصرف البدل لمدة تصل الى 3 اشهر، بنسبة 75 بالمئة من الاجر الاخير في الشهر الاول، و65 بالمئة في الشهر الثاني، و55 بالمئة في الشهر الثالث.
اذا بلغت الاشتراكات 180 اشتراكا فاكثر: يصرف البدل لمدة تصل الى 6 اشهر، بنسبة 75 بالمئة في الشهر الاول، و65 بالمئة في الثاني، و55 بالمئة في الثالث، و45 بالمئة لكل من الاشهر الرابع والخامس والسادس.
الحد الاعلى للبدل
واوضح ان الحد الاعلى القانوني لبدل التعطل يبلغ 500 دينار مربوطا بالتضخم السنوي، وقد وصل الحد الاعلى لعام 2025 الى 612 دينارا، على ان يعاد ربطه بالتضخم خلال العام الحالي.
